主页 > 娱乐新闻 >
沾益区:厚植人才培育沃土 擦亮“人才强区”名片_新闻
发布日期:2020-09-13 05:59   来源:未知   阅读:

海纳百川风正举,驰而不息育人才。

通讯员:余志鹏

因材施策育人才。对各领域涌现出的一批优秀人才进行表彰奖励,利用“教师节”、“医师节”选树表彰一批优秀教师、优秀医生,激发本土人才干事创业积极性。按照德才兼备、注重实绩、优中选优的原则,在各行业、各领域开展区委联系专家、沾益工匠评选活动,2020年新增28名区委联系专家、新评10名沾益工匠。建立年轻党政干部人才资源库,通过个人自荐、组织确定的方式,把各单位有培养潜力、新参加工作或30岁以下的干部作为“双培一带”对象,根据年轻干部成长情况进行滴灌式培养。组织基层农技人员、新型经营主体、种养殖大户、部分贫困户先后到省内外参观学习种植重楼、黄精技术及蚕桑养殖等特色产业技术,通过外出培训学习,全区蔬菜、水果、中药材种植,肉牛和生猪养殖等基地如雨后春笋,迅速发展壮大,2020年沾益区色产业种植面积50万亩。以供给侧结构性改革思维统筹推进电商、绣娘等人才队伍建设,开展行业技能和业务知识培训20余期1000余人次。探索“社工+志愿者(义工)”模式,招聘各类社会工作人才50余名,逐步形成了多层次、多领域、大规模的人才培训体系。

强基固本树人才。以项目推进为抓手,强化资金监管、跟踪问效、考核评价,加快云南能源职业技术学院沾益校区、曲靖一中沾益清源学校二期工程、云南工业技师学院沾益校区等重点人才培养工程项目建设,集力打造沾益优质教育聚集区。加强校地合作,柔性引进省内外高等院校饶高雄等8名知名专家建立专家科研工作站,借助科技专家人脉教育资源优势,邀请专家进站开展项目研发、成果转化推广、合作攻关、人才培养、技术指导、决策咨询等服务工作。结合本地产业发展需要和高校毕业生情况,鼓励和扶持一批规模较大且有一定社会影响力的企事业单位作为就业见习基地,经对见习场所、管理制度、培训条件、师资配备、经营管理等进行实地考察,确定7个就业见习基地。充分发挥国家创业孵化示范基地??曲靖电子商务创业园的人才和技术优势,从贫困村中挑选青年致富带头人、农村实用人才参与电商苗圃培训计划,今年以来培训电商创业者100余人,人才孵化成功率达到100%以上。与西南林业大学联合开展科研教学实验实习基地项目建设,促进学校教学实践、科研攻关、社会服务与沾益生态保护、绿色发展互利共赢。

近年来,沾益区围绕“人才强区”这一目标,始终坚持“人才是第一资源“的理念,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,厚植人才培育沃土,赋能人才培养实现人才素质全面提升,让人才的雄心得到安顿,智慧得以闪光,才华得以施展,让人才力量成为推进沾益经济社会高质量发展的新引擎。

贴心服务留人才。沾益区创新人才服务模式,强化服务协调,突出要素保障,着力打造人才发展优良环境。在区人才办开通人才服务热线,第一时间接受人才咨询、意见反馈、事务求助等,帮助协调解决辖区人才在生产生活中遇到的困难和问题。在服务范围、服务方式和服务水平上寻求突破,白小姐开奖结果,通过沾益人事人才网、曲靖M、微信群、QQ群等网络平台及时发布《“不见面”办理人社业务的公告》,将原需面对面办理的企业工伤保险参保等8个大项20个小项均调整为“不见面”网上办,并严格规定业务事项线上办理时限必须少于现场办理时限。对在沾益区本地注册的生产经营正常的一、二、三产业企业,严格建立单位领导联系制度。区级领导每人联系1 至2 户企业,营商环境领导小组成员单位、乡镇(街道)副科级以上领导干部每人联系1至2 户企业,实现规模以上工业企业、资质等级以上建筑业企业、限额以上的商贸服务企业和农业龙头企业联系人全覆盖,要求联系人负责每季度到企业调研走访不少于1 次,主动帮助企业谋发展、找问题、解难题。实行领导干部联系服务人才制度,区委领导每人联系3名区委联系专家,区直部门领导负责联系本系统的优秀人才,采取登门看望、电话联络等多种方式,解决人才在工作生活中遇到的困难和问题,并且每年在春节前召开人才工作座谈会,充分听取人才对加快“两区一枢纽”的意见和建议,为沾益高质量发展提供有力的智力支撑。